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Notre offre pour les entreprises

 

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Les entreprises qui réussissent sont celles qui ont une âme.

Jean-Louis BRAULT

Notre objectif 

Faire de votre  politique de Mixité un levier de performance.

 

Contexte 

La loi Zimmerman-Copé vise à instaurer, d’ici 2017, le quota de 40 % de femmes dans les conseils d’administration.

Les entreprises avec la plus forte mixité dans leurs comités de direction ont aussi la performance la plus élevée selon le rapport Women Matter de McKinsey.

« Une réalité est en marche et la mixité va naturellement se démultiplier aux équipes opérationnelles. »

Donner davantage de place aux femmes dans une recherche de complémentarité des talents n’en enlève aucune aux hommes.

Cela peut au contraire, apporter le souffle du changement, l’envie de penser autrement et constituer une chance supplémentaires pour les Femmes, pour les Hommes et pour l’Entreprise.

Vos enjeux

 Elargir le vivier des talents pour mieux répondre aux attentes clients.

 Multiplier les points de vue pour promouvoir des solutions plus  innovantes.

 Mettre en place d’autres formes de leadership pour améliorer l’efficacité opérationnelle et  la cohésion des équipes.

 Faire de l’équilibre Hommes – Femmes  une nouvelle culture d’entreprise et une richesse sur le long terme.

 Une gamme de services personnalisés

Sensibilisation managériale aux enjeux de MixitéConseil en efficacité opérationnelle  des équipesAccompagnement à la mise en place de la MixitéManagement des équipes mixtes à l’International

 

Notre démarche 

• OA Talents se positionne comme un partenaire attentif et conscient de vos enjeux.

• Nous prenons le temps de comprendre vos besoins pour vous proposer  un accompagnement sur mesure.

• Nous prenons un soin particulier à construire avec vous les solutions adaptées à votre organisation.