Noëlla LE CORVAISIER
Responsable Egalité des chances et Diversité
Harmonie Mutuelle s’engage concrètement en faveur de l’égalité professionnelle F/H. Pour accompagner nos talents féminins et favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilités, nous nous appuyons sur l’expertise d’OA Talents. Chaque année, OA Talents accompagne une dizaine de collaboratrices dans leur évolution de carrière à travers un parcours de formation personnalisé visant à développer des compétences transverses en leadership. Un parcours qui mixe formation collective et coaching individuel pour donner aux femmes les moyens d’oser !
Noëlla fait partie de la promotion 2017 « Talents au Féminin »
Hélène LENCAUCHEZ
Directrice Marketing Marché des Particuliers
Le parcours « Talents au féminin » m’a permis de développer très concrètement mes capacités de leadership, de mettre en valeur les atouts de mon parcours professionnel et de me projeter efficacement pour la suite, avec des objectifs individuels à court et moyen termes, que je continue de travailler encore aujourd’hui Le mix « travaux en groupe » et « coaching individuel » est très complémentaire. Un vrai sentiment d’ appartenance au collectif s’ est créé : c’ est une vraie force de se sentir collègues, femmes et solidaires et de pouvoir s’ entraider les unes et les autres. Hasard ou chance, la formation a été concomitante à mon évolution professionnelle vers un poste de cadre dirigeante, renforçant plus encore sa mise en oeuvre opérationnelle quasi immédiate ! »
Hélène fait partie de la promotion 2017 « Talents au Féminin »
Géraldine DUFILS
Responsable Distribution Centre Relation Clients Direction Marketing Distribution
Depuis 2018, je vis une évolution professionnelle qui a coïncidé avec mon parcours Talents Féminins qui m’ a résolument permis de m’ inscrire dans une dynamique et d’accéder à mon objectif. Comment ? Grâce aux modules riches et variés vécus en collectif avec mes collègues, j’ai pu travailler ma posture, me remettre en question personnellement, aller chercher des forces au fond de moi. Le parcours ne serait pas complet sans le coaching personnalisé de Régine Le DINH dont la passion vous donne envie de vous dépasser et de ne rien lâcher. Le programme est vraiment mobilisateur et reste un marqueur pour moi dans mon quotidien aussi bien personnel que professionnel.
Géraldine fait partie de la promotion 2017 « Talents au Féminin »
Danielle BEAUDIC
Direction Financière Responsable Pôle Finances-Trésorerie
La formation a été pour moi un moment fort en émotion, partage, bienveillance et complicité à la fois avec Régine, Laure et les collègues.
Le concept de formation qui alterne coaching individuel et séance en petit groupe est vraiment très bien. On se sent à l’aise à la fois avec les formatrices et les collègues.
J’ai pris conscience de plusieurs choses tout au long de ce parcours : de mes points forts qui sont mes moteurs pour avancer dans mon rôle de leader ; de l’importance de la posture qui n’est pas innée mais qui s’acquiert, de l’importance du groupe et de « l’intelligence collective » illustré avec l’exemple de la pieuvre, la nécessité en tant que leader de communiquer au sein de son équipe et enfin l’influence via les réseaux. Nous avons aussi beaucoup parlé des nouveaux défis et notamment de l’importance de la relation client, en total cohérence avec la stratégie d’Harmonie Mutuelle.
Pour asseoir mon rôle de leader, les deux points que j’ai souhaité travailler en priorité, c’est la communication au sein de l’équipe et le développement de mon réseau.
Merci à OA Talents et merci aussi à ma Direction de m’avoir permis de suivre cette formation.
Danielle fait partie de la promotion 2018 « Talents au Féminin »
Emeline MARCOUX
Responsable Architecture d’ Entreprise, Direction du Pilotage de la Transformation, Direction des Opérations et de la Transformation
« Le parcours Talents au féminin m’a apporté beaucoup de confiance dans mes qualités personnelles et ma posture de manager chez Harmonie Mutuelle. En travaillant avec Régine Le DINH sur mes points forts, je me suis découvert des ressources cachées sur lesquelles je n’osais pas m’appuyer dans le monde de l’entreprise, à cause d’a priori ou faute de « rôle model » féminin dans mon domaine, l’ architecture d’entreprise. Cette formation m’a apporté des clés pour manager autrement, encourager la diversité dans les équipes, faire grandir les collaborateurs et développer chez moi et mes collaborateurs ces savoir-être. Ce parcours est une bulle de bienveillance et d’énergie positive.
J’y ai rencontré des femmes formidables qui travaillent dans des domaines différents, et qui toutes contribuent à la stratégie de l’entreprise : nous sommes désormais un réseau prêt à nous mobiliser, nous entraider, pour murir un plan d’action ou développer nos talents ».
Jessy Leseigneur
Responsable Ressources HumainesLorsque que mon directeur m’a proposé de participer au parcours Talents au féminin, mon première réaction fut « pourquoi moi ? ».J’ai très vite compris que cette première réflexion s’accorde au féminin, nous l’appelons le syndrome de l’imposture ! Toute la formation prend alors son sens. C’est avec un peu d’appréhension et beaucoup de curiosité que je me suis lancée dans cette aventure.
Je connaissais le contenu de cet accompagnement mais je n’imaginais pas à quel point il me ferait grandir, comment la confiance en soi, la maîtrise de ses forces et talents pouvaient être un véritable levier.
Tout au long de ce parcours, j’ai appris à mieux me connaître, à mieux maîtriser mes émotions, à me faire confiance, à me surprendre, à prendre de la hauteur pour éviter de manquer de discernement.
Je n’aurais jamais pu y parvenir sans les conseils avisés et l’accompagnement personnalisé de Régine, sans le soutien et le regard bienveillant du reste du groupe, sans l’expertise et l’exigence de Laure.
Ce n’est pas un parcours que j’ai suivi, c’est une belle aventure qui rime avec l’envie de se donner les moyens de réussir, l’envie de se dire que rien n’est impossible et l’envie d’oser se surprendre.
Lors de mon Entretien Annuel, j’ai saisi l’opportunité de parler de mon avenir professionnel. Mon directeur a validé toutes mes orientations, de façon très naturelle, comme si c’était une évidence. Il ne me reste plus qu’à saisir l’opportunité au moment venu.
Sans cette prise de conscience, sans ce travail, sans cet accompagnement, je n’aurai jamais imaginé le faire si vite, il n’y a que deux ans que j’ai intégré ce grand groupe, avant ce parcours, je trouvais délicat d’aborder si rapidement mes envies.
Merci à Régine et Laure de m’avoir ouvert les yeux sur mes talents et sur la façon de les mettre en lumière demain pour grandir plus vite en restant qui je suis.
Jessy a fait partie de la promotion 2019 « Talents au Féminin »